Tampereen seudun toimijoiden ja työllisyysalueen yhteinen työllisyysstrategia on julkaistu
Tampereen seudun työllisyysstrategia on luotu vastaamaan alueen kasvaviin työllisyyden ja elinvoiman haasteisiin sekä hyödyntämään uusia mahdollisuuksia. Se perustuu kysyntälähtöiseen toimintamalliin, jossa työnantajien tarpeet ohjaavat palvelujen ja toimenpiteiden kehittämistä. Strategiaa toteutetaan aikavälillä 2026–2035.
Strategia on laadittu laajassa yhteistyössä eri toimijoiden kesken. Sen avulla on sovittu yhteiset suuntaviivat työllisyyden edistämiseksi pitkällä aikavälillä. Se yhdistää kuntien, oppilaitosten, elinkeinoelämän järjestöjen ja muiden kumppanuusverkoston toimijoiden näkemykset ja toimenpiteet.
– Lähdemme vuoden 2026 alussa määrittämään yhdessä eri toimijoiden kesken toimenpiteet ja palvelut, joihin erityisesti keskitymme lähivuosina, kertoo Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvujohtaja Regina Saari.
Strategian viisi painopistettä ohjaavat kohti kasvua
Strategian keskiössä on kasvu. Visiona on työpaikkojen sekä työllisten määrän lisääminen, mahdollisimman korkea ja laadukas työllisyysaste sekä osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen. Strategia korostaa kysyntälähtöisyyttä, missä työnantajien tarpeet ohjaavat työvoiman tarjontaa, koulutusta ja palveluja.
Strategiassa on määritelty viisi painopistealuetta, joihin toimenpiteet kohdistuvat:
- Osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen
- Koulutuksen ja työmarkkinoiden yhteyksien vahvistaminen
- Alueen houkuttelevuuden ja tunnettuuden lisääminen
- Yrittäjyyden ja pk-yritysten työllistämisedellytysten parantaminen
- Sosiaalisen ja eettisen kestävyyden varmistaminen työllisyyspalveluissa
Strategia viedään käytäntöön toteutussuunnitelmina ja tiiviissä yhteistyössä kumppanuusverkoston kanssa.
