Nuorten rekrytointituki vauhdittamaan työllistymistä
Vuoden 2026 alussa käyttöön tuleva kansallinen nuorten rekrytointituki tarjoaa yrityksille merkittävän kannustimen palkata 18–29-vuotiaita työttömiä nuoria. Työllisyysjaosto päätti, että työllisyysalueella otetaan käyttöön nuorten rekrytointituki, mikäli Tampereen seudun työllisyysalueelle myönnetään kohdennettua valtionavustusta työttömien nuorten työllistämiseen. Tampereen seudulla odotetaan, että mahdollinen uusi nuorten rekrytointituki vauhdittaa työllistymistä ja tuo helpotusta vaikeaan nuorisotyöttömyyteen. Rekrytointituki kattaa 50 % nuoren palkkakustannuksista kuuden kuukauden ajan. Yrityksille tämä tarkoittaa konkreettista kannustinta palkata nuoria ja madaltaa rekrytoinnin kustannuksia.
Nuorten rekrytointituen keskeiset faktat
- Kenelle tuki on tarkoitettu?
Alle 30-vuotiaille nuorille, jotka ovat olleet työttömänä vähintään 6 kuukautta (tai 3 kuukautta, jos koulutus jää perusopetukseen).
- Mitä yritykseltä edellytetään?
Nuori työllistetään vähintään puolen vuoden ajaksi.
- Paljonko rahoitusta on varattu?
Valtion määräraha on 30 miljoonaa euroa. Tampereen seudun työllisyysalueella tukea voidaan myöntää noin 440 nuorelle
- Mitä vaikutuksia odotetaan?
Valtakunnallisesti arvioidaan työllistyvän 3 300–4 400 nuorta.
Valtioneuvoston päätöstä tuesta odotetaan joulukuun aikana. Päätöksen jälkeen työllisyysalueet voivat hakea rahoitusta, ja rahoituspäätöksen saatuaan ne tiedottavat työnantajille, milloin tuki on haettavissa työllisyysalueelta.
– Yrityksillä on nyt uudenlainen tilaisuus olla mukana ratkaisemassa nuorisotyöttömyyden haastetta. Rekrytointituki tekee työllistämisestä helpompaa ja samalla vahvistaa koko alueen elinvoimaa. Tampereen seudun työllisyysalue tiedottaa rekrytointituen tarkemmasta kohdentamisesta ja hakemisaikataulusta heti alkuvuodesta, jos tukirahoitusta alueelle saadaan, kertoo työllisyys- ja kasvujohtaja Regina Saari.
– Nuorten työttömyystilanne on koko maassa edelleen vaikea. Toivon, että rekrytointituki rohkaisee työnantajia palkkaamaan nuoria. Nopea pääsy työelämään heti valmistumisen jälkeen on ensiarvoisen tärkeää, kun rakennamme kestävää tulevaisuutta, lisää apulaispormestari ja työllisyysjaoston puheenjohtaja Jaakko Mustakallio.
Henkilöstö keskiössä – Hyvän työyhteisön tiekartta rakenteilla
Työllisyys- ja kasvupalvelujen palvelujohtaja Taina Niiranen esitteli työllisyysjaostolle työllisyysalueen tuoreen henkilöstökatsauksen. Ensimmäinen toimintavuosi on ollut toiminnan rakentamisen ja monien yhtäaikaisten muutosten aikaa vaikeassa työllisyystilanteessa.
– Loppuvuoden aikana alamme yhdessä rakentamaan Hyvän työyhteisön tiekarttaa. Se on konkreettinen suunnitelma, joka tukee jaksamista, vahvistaa yhteisöllisyyttä ja luo perustan entistä paremmalle työarjelle, kertoi Niiranen.
